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七嘴八舌的场面,吵得周茉的脑瓜子嗡嗡的。

她深吸几口气,舒缓积压的情绪,然后才开始给各位大佬赔笑脸,梳理逻辑:“我理解各位的心情,大家都是好领导,都想为员工争取福利,员工会感谢你们的!”

“但是嘛,公司制度就是制度,是没办法轻易改变的,仓储中心的各个级别的名额也已经按规则定死。咱们不能只看 c 级名额,仓储中心 s 级的名额也是比别的中心要多的呀!”

立马有人跳出来说话:“可 s 级名额和 c 级名额也不匹配啊!那么多 c 级,一共就分了两个 s 级,哪里够三个部门分?”

“那我们现在尽量让名额分配得公平一些嘛!”周茉转身拿大头笔在白板上写下各个部门的人数、仓储中心各个级别的名额数量,自己先拿计算器演算了一遍,心里有数才继续往下说,“我给的建议是这样,因为 s 级名额只有两个,c 级名额有十二个,所以占 s 级名额的两个部门,占 c 级名额的数量也要比没占 s 级的那个部门多。具体多多少,还要再搭配 a 和 b 级的数量再精算一遍。这样的整体分配原则相对会比较公平,大家觉得呢?”

不患寡而患不均,其实这个浅显的道理大家都懂,只是缺一个和事佬去做这个分蛋糕的人。

事情没到这里就结束,又有人跳出来,阐述他们闹这一场的最终目的:“那你再给我们争取多一个 s 级的名额,三个部门都有一个 s 级名额,这样不是更公平吗?”

周茉揉了揉太阳穴,脸上的笑容因为内心的不耐愈加灿烂,脸颊两侧绽开圆润的漩涡:“我也很想帮大家争取,我巴不得咱们的员工都能多拿钱,这样员工更稳定,我的 kpi 也更好看但是我们的身份不只是员工,还是公司的管理者。既然公司的制度这样颁布就肯定有它的道理,我们需要做的是贯彻和执行。再说了,如果连管理者都不服从公司,那手下的员工怎么服从公司呢?”

“公司的奖金预算肯定是卡死的,每个中心都想增加名额的话,肯定是不现实的。”

“如果大家坚持,那么申请多一个 s 级的名额总要有理由吧?各位一起看看有什么理由能先说服我的,我再拿去总监那边为大家申请。”

众人交换眼神,却没人继续跳出来说话。周茉立刻就知道这话算是暂时堵死了在座各位 leader 的嘴了。业绩嘛,肯定有,但是突出到能多要一个 s 级名额的业绩,还是很难拿出来的。

周茉先瞥了一眼仓储中心总监的脸色,确认没有问题后就继续往下说:“没有的话,那咱们还是先按占 s 级名额的部门多占 c 级名额的原则执行,大家商量出到底哪个部门不占 s 级的名额,我这边再根据决定,测算好每个部门各个级别的名额数量给大家。”

给了一巴掌自然要给回一颗糖,周茉这会儿又低声下气地开始赔笑脸,贯彻她的服务意识:“当然,如果大家对员工绩效考核评分拿捏不准,随时欢迎来找我。我可以和各位一起回顾员工今年各方面的表现,给出评分建议。”

年度绩效考核名额的争议勉强揭过一页,综合服务部的工作按计划稳步推进,周茉就在焦头烂额的忙碌中结束了 2019 年的工作。

2020 年的元旦假期恰逢周三,没有调休,只放元旦当天的假,因此周茉拒绝了郭彦今元旦外出跨年的邀请,准备继续打开“缝纫机”继续缝纫她的述职 ppt。

郭彦今已经成功通过了试用期,工作渐渐得心应手起来,忙碌程度较之前下降。跨年前后那两天他不用直播,是可以好好放松的休息日。他之前天天泡酒吧厌恶了酒精,这会儿又开始想念酒精的味道,也开始想念人群的热闹。

周茉理由充分地拒绝了郭彦今,他却不想让周茉一个人孤零零地呆在家里跨年,找了百般理由都没能成功蛊惑她,他也不气馁,准备在跨年那天再想办法把她拐带出去。

深海市已经禁燃烟花多年,只有在商场、酒吧等商业场所才能找到浓烈的跨年的气息。于是每年的 12 月 31 日,外出跨年的人群倾巢而出,四处寻找可以倒计时的地方,到处都人满为患。

短短十公里不到的路,周茉足足堵车堵了一个多钟,好不容易才把车开回家。进门扫见凉透的菜肴和因为长时间等待而蔫巴巴的郭彦今,她急忙露出歉意的笑容。

“不是让你先吃吗?”周茉没好意思提,她饿过头在车上吃了一根能量棒了,这会儿腻得很,根本不想吃东西。

“我下午去健身前吃了东西,现在还不饿。”终于等到周茉,郭彦今急忙起身去微波炉热菜,又趁机暗示她,“我们这会儿吃完饭,出门应该过了出行高峰期。”

周茉闻言攥住了他的手臂,明确地从他的表情里抓取到了外出跨年的渴望,无奈地笑,重申立场:“你去吧!我今晚在家做 ppt。这份 ppt 真的对我特别重要,关系我的晋升。”

“ppt 不差这一晚啊!你最近太绷着了,眉头都能夹死苍蝇啦!而且跨年一年才一次,这是我们的第一年,一起出去玩不好吗?”郭彦今放下了手中的餐碟,转而伸手去搂住周茉,替她整理散落的碎发,温柔的眼波在她脸上流连,试图打动她。

郭彦今知道周茉最近情绪十分紧绷,是急需放松的。换了其他时间他一定依着她,可今天是归零重启的跨年,他还是希望他们能一起在外面放松一下的。

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