产科男护士穿进豪门生子文 第33节

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长为什么不给我签字，你知道吗？”

周亚兰：“我哪知道董事长在想什么，我知道的话我也当董事长了，不过你最近表现确实让人耳目一新。”

但也不至于让楚究拒签辞职报告。

之前集团通信板块研发部的部长提出涨薪诉求，楚究评估后给他涨了薪，但并不符合他的预期。

于是部长就提出辞职，并扬言要带走一整个团队。

几乎整个高层都在劝楚究答应研发部部长的要求，但楚究谁的劝都不听，利落签了他的辞职报告，连同想跟他走的人一起签了，通信板块研发部一下子走了十三个人，公司高层和董事会都在讨伐楚究。

当时楚究立即开会，说想走的现在就走，他绝对不留，区区通信板块研发部他都整不了，还怎么带领这么大一个集团。

于是楚究亲自带领团队，拜访高校老师，高薪招聘人才，短短一个半月的时间，几乎陷入瘫痪的研发部起死回生，并且更具有凝聚力。

楚究的管理理念是决策者要绝对的权威，团队要有绝对的核心凝聚力。

思绪扯远了，周亚兰也想不明白为什么楚究会退回郁南的辞职报告，甚至交代了不能宣扬。

郁南：“董事长退回辞职信的时候说什么了？”

“倒是说了，”周亚兰回想了下说：“他说你的辞职报告没有一个字是你自己想的，全是网上抄的。”

郁南：“……”他说得对。

周亚兰拿出一份文件，“这是这次接待的劳务报酬，你看看没什么问题就签字吧。”

郁南数了下0的个数，妈耶五万块！