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打断道：“让他们评判去，让他们说，我都行。你们只需要抓住主要目的，宣传商贸购物中心这一点。只要不给商贸购物中心项目带来负面影响，至于他们怎么评判我个人，无所谓。”
这话等同于‘你们放手去干’了。
韩伟和肖童交换个眼神，齐齐起身道：“那老板，我们先回去组织，继续研究落实一下了。”
吴远挥挥手：“去吧，我期待你们的表现。”
在企划部之后，吴远又陆续接待了其他几个部门的代表，听取他们的工作汇报，并且适时地给出评价和指示。
主打的就是一个雨露均沾，情绪价值拉满。
职场之间，情绪价值的传递，其实是双向的。
吴远不介意给这些干劲满满的员工和下属们，多几句勉励，多几声问候。
于是一个上午，就这么过去了。
中饭时。
亚运村宾馆的张经理，亲自陪同餐饮部，送来腾达分公司和盼盼分公司的俩家盒饭。
没办法，听说吴老板回来了。
可不就得亲自过来，走动走动。
“吴老板，好久不见！您不在的这段日子，咱们宾馆可要感谢您和贵公司。”
吴远起身，握上对方递上来的纤手。
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